• sprawy o przywrócenie do pracy, odszkodowanie i wypłatę zaległego wynagrodzenia oraz odwołania od wypowiedzeń zmieniających
• ochrona pracodawcy przed roszczeniami związanymi z rozwiązaniem umowy o pracę lub wypłatą wynagrodzenia (w tym również wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych)
• redakcja wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy (regulamin pracy, wynagradzania, regulamin ZFŚS)
• kontrola spełnienia przez pracodawcę wymogów prawa pracy w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej i obowiązków pracodawcy związanych z zatrudnieniem
• ochrona wynagrodzenia za pracę
• sprawy o świadczenia z ubezpieczenia społecznego